周熙文-三科电器集团有限公司董事长介绍
http://www.31byq.com 2013-12-30 10:08:14

周熙文-三科电器集团有限公司董事长介绍

人物小结:

周熙文,大专,三科电器有限公司科协主席。1993年进入三科电器从事装配工,掌握了过硬的产品技术并获得大专文凭后被公司提拔为工程师并成为企业技术创新骨干,主持了两项国家火炬计划和两项国家级重点新产品研发,主持研发的3项省级高新产品经省科技局认定为国内技术领先,个人拥有5项发明专利、48项实用新型技术、外观设计专利,创新的硕果使三科从一个小工厂发展为电源行业科技型龙头企业。05年,他作为浙江唯一的民企代表出席中国科协第七次全国代表大会。

你可能不了解周熙文,不了解三科电器集团,但你一定知道乐清有一家民营企业创办的特色博物馆——三科非物质文化遗产博物馆。

三科电器集团董事长、三科非物质文化遗产博物馆馆长周熙文介绍,该馆成立于2007年6月,目前馆内收藏着上千件代表着浙江乐清老中青三代艺人智慧结晶的乐清黄杨木雕和细纹刻纸精品,其中包括乐清特艺雕刻厂还保留着的一批当年作为出口样品的仿古木雕和700多幅原龙花细纹雕刻纸研究所收藏的具有代表性的乐清细纹刻纸。

每当走进三科非物质文化遗产博物馆,逼真的黄杨木雕、精致的细纹刻纸等深含中国文化绝技的艺术品冲击着视觉,再配以中国红、方正造型、宫灯、花格子窗户等组成了一个极具“中国风”韵味的艺术享受空间。“乐清建县1600多年,城市文化资源丰富,特色文化品种繁多。在民间工艺美术作品中,乐清黄杨木雕和细纹刻纸更是首批国家非物质文化遗产的代表作,也是温州、中国乃至世界人民的共同财富。”周熙文非常执着地表示,保护乐清的非物质文化遗产,使之发扬光大,是每一位乐清人共同的责任。

除此之外,周熙文将这些“中国文化绝技”搬进企业,还有一个最为根本的作用——塑造快乐的发展氛围。周熙文解释说,企业在为员工创造一个舒适的工作和生活环境外,还要为员工塑造出一个能够提升自身技能和发展思维的快乐空间,只有大家都能够快乐地成长,三科的发展未来才能更加稳健。

成长•三科

2011年,三科电器集团迎来了第十八个年头。18这个数值对于人而言,有一个很特殊的含义,18岁对于一个个体而言代表着成年,代表着他将开始独自面对着世界的风风雨雨。同样的,18对于三科而言也有着相同的含义。这18年来,三科也如同一个小婴儿一般从无到有慢慢地站到了为社会做贡献的层次上,以傲人的姿态跻身于中国电源行业的领先行列。

周熙文说,三科在这18年的时间里经历了四次转型升级。1993年9月,一家名为“乐清市科源稳压器厂”在乐清成立,当时职工只有10余人,固定资产5万元,生产稳压器的企业便是三科的前身。三科通过这家企业一步一步发展壮大,渐渐完成了资本积累的阶段。1996年1月,上海三科电器有限公司经上海市工商行政管理局核准宣告成立,这一次提升为三科带来了前所未有的发展机遇。1997年5月,经乐清市工商行政管理局核准,温州三科电器有限公司在柳市正式成立。2001年1月,经乐清市工商行政管理局核准,温州三科电器有限公司晋升为浙江三科电器有限公司,其注册资本增加到615万。2007年5月,经乐清市工商行政管理局批准,浙江三科电器有限公司升格为无区域企业,变更为“三科电器有限公司”。2010年4月,经国家工商行政管理总局批准,三科电器有限公司晋升为无区域集团,变更为“三科电器集团有限公司”。

在回顾这将近18年的创业历程中,周熙文表现得很豁达。“其实在三科的发展道路上一直都比较平稳,没有遇到过什么大挫折。”周熙文说:“不过即使遇到了困难,我们只要从多方面思考,转换原来的思维方式,或许困难就会变成机遇。在很多时候,人们需要坚信自己的能力,那样就会成功,三科一直都是在朝着自己的目标努力向前,正因为努力,困难就变得不再是困难,只是一个考验罢了。”

文化•三科

对于很多人而言,非物质文化遗产与电气是两个完全不会搭上线的两种事物,但是三科却将这两种关系完美地进行了一次融合与对接。

周熙文介绍,三科电器集团一直都是以“传承中华文化,致力科技创新,共建活力和谐”为企业核心文化。周熙文指出,文化是一个民族的根,是一个民族的魂。当今文化已深深融入经济、政治、社会发展之中,内容更加丰富,吸引力、影响力越来越强。三科非物质文化博物馆的诞生,是“文化三科、快乐三科、创新三科”的精神体现,是乐清企业文化与地域文化紧密结合的产物。

“乐清黄杨木雕和乐清细纹刻纸里面都包含着非常重要的精神,而这种精神是现在很多企业以及其中的员工所要学习的。”周熙文说:“或许在外在上非物质文化遗产与电气是风马牛不相及的,但是这两者在精神上是存在着联系的。”乐清的黄杨木雕和细纹刻纸在工艺上可谓是鬼斧神工,一件艺术品的背后都有很多值得深思的问题,在艺术家的每一次动手之前都是经过了深思熟虑,并且一件艺术品的成型是需要艺术家花上很多时间精力的。而这也正如办企业一样,办企业同样也需要专心专注,并且要投入大量的心力。

三科非物质文化遗产博物馆的成功运营,在很大程度上是想要让员工在欣赏这些艺术品的时候会有所感染、有所熏陶,让他们意识到在制作产品的时候也需要有那种专注的精神。而且在这些艺术品中都包含着一种坚持的理念,只有坚持下去,坚定信念,就会朝着成功的方向移动,而这也正是“三科人”的信念。

此外,三科非物质文化遗产博物馆的成立在某种程度上也是三科社会责任的重要体现,周熙文也希望以此可以感染到更多的人,并形成一种氛围,一同为建设和谐社会而努力,因为毕竟社会的和谐不是一个人的事情,这需要大家来共同承担。

快乐•三科

周熙文说:“懂得快乐、善于快乐是一种智慧、一种气度、一种气魄。”

正是出于他的这种理念,三科无时无刻不被快乐所包围着,无时无刻都让员工孕育在欢乐的海洋中。他说,公司会在不同的时间点,开展不同的活动。比如,在员工生日的时候,三科会开展员工生日聚会,使人感受了家的温馨;在节日降临之时,三科会通过节日送礼品,组织外出旅游,使人感受到了节日的快乐;在适宜运动之时,三科会举办篮球赛,拔河、吹气球比赛、运动会等活动,使人体会了体育竞技的快乐;在年终之时,三科会通过年终表彰先进,使人品尝了奋力拼搏的幸福。

他还表示,在三科内部员工感受快乐之时,三科也不会忘却将这份快乐带到周遭,带到社会上。他指出,在国家面临重大灾难面前,在扶贫帮困的爱心捐助活动当中,三科会尽其所能做一切可以做之事,在这之中奉献三科无私的爱,将三科的那份和谐与快乐带给所有人。

“我们三科人无论工作、生活还是学习都在寻找快乐,创造快乐;无论面对挫折、磨难、批评、打击,还是鲜花、荣誉或是掌声,三科人的都在分享快乐。快乐,已成为三科人及三科事业的终极目标和伟大理想。”周熙文感慨道。

创新•三科

在发展当中,三科电器集团非常注重企业的科技创新能力。周熙文指出,在现在的社会中,企业没有创新、没有技术就跟不上时代的步伐,就无法生存下去。企业要想有所成长就需要在技术方面做改进,要将企业的质量提高,做好企业品牌的管理。为此,由他亲自组建并出任主任、主席的省级技术中心和荣获全国企业先进科协的科学技术协会相继成立。

周熙文说,在三科技术中心里拥有了硬件室、软件室、实验室、试制中心和配备了单片机、DSP开发工具等先进的检测设备和实验设备,拥有了包括博士、硕士、本科生和高工等组成的强大研发团队。他还介绍,三科技术中心一共承担的项目开发有7项,其中包括区级以上的项目4项,即SK系列三相在线不间断电源、稳压变频式动力电源、变频式在线三相UPS、太阳能风能并网发电电源。其中前3项已经开发完成,并投入生产。此外,该技术中心还自行立项承担项目3项,即高频在线UPS、智能消防监控探测器、数字化互动在线UPS,投入的项目总经费高达630万元。至目前为止,三个项目的开发均已完成,并在积极准备投入生产。

周熙文指出,在注重企业的科技创新之时,还不能忘却人才的培养,企业要发展就需要有自己的人才队伍。三科技术中心已与浙江大学、温州大学、中南大学等高校建立了友好关系,除了开展相互交流、学习以外,三科电器集团还特聘数位知名教授作为公司的技术顾问,定期至公司的技术部门进行指导和交流,极大地提升了技术中心对于新技术、新理论的认识、学习、应用能力。除此之外,三科技术中心还与安徽工程科技学院达成了友好协定,每年该校会向三科技术中心推荐一批优秀毕业生,这为三科技术中心在日后继续引进优秀人才打下了坚实的基础。  

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